新职工为何会受冷落呢?

生活广角：上班第一天，对每个职场新人来说都是人生中很重要的时刻。但是，上班第一天会遭遇怎样的情况呢？又该以什么样的心态来面对呢？有个心理咨询机构有一次举办了一次公益活动，为什么扮演一个角色就容易认同这个角色。专门为刚人职场的新人免费提供咨询。结果，一上午，热线就打进来不少，看看几位新人的讲述或许很多人都能找到共鸣。
“因为是第一天上班，我早上6:30就起床了，在衣柜里挑来选去，最后才选中了一套最正式的职业装，我精神抖擞地来到了公司。可是，到人力资源部门报道后，人力资源经理把我领到了广告部，就再也没搭理过我，广告部的同事也没有人抬头看我一眼，没有一个人主动和我说话。最后，还是广告部的经理第一个和我说话：‘你能不能帮大家订一下盒饭？大家太忙了，另外，把这些资料帮我复印一下。’第一天上班回来，我觉得很失落，感觉自己像是个可有可无的人。”
“刚上班，我觉得自己应该表现出对工作的积极主动精神。因此，经常向同事请教问题：‘中午吃饭最近的饭店在哪里？’ ‘我们部门有多少人？’‘你来公司多长时间了？’但是我发现，有很多同事都对我特别冷淡，爱答不理的，领导也总是对我说:‘别什么事情都问别人，自己能解决的事情不要麻烦别人……’同事和领导的态度打击了我的热情。我本来是很开朗的性格，现在也不爱说话了，默默地做事，领导让我做什么，就做什么，除此之外，我其他的话都不讲了。”
“刚工作，我想谦虚谨慎点总不该是错吧，再说，公司里的员工都比我经验多，理应是我的前辈。于是，我见到谁都喊‘老师’，没想到，第一天我的经理就把我叫到她的办公室，就此事特意和我强调：‘员工手册你不是看了吗？里面规定在我们公司，一律直呼名字，明白了吗？’明白是明白了，可是对着比我大那么多的人直接喊名字我怎么也张不开嘴，或许是我小时候受到的教育与这个很西化的公司文化很不适应。我努力了很久，也开不了口。为此，还遭到了同事们的取笑，我更加尴尬了，恨不得第二天就不来这个公司上班了。”
很多刚人职场的新人，就如以上几位一样，对工作都抱着很高的期望，认为自己应该受到大家的关注，得到同事的热情帮助。但实际上，现实往往没有那么乐观。
怎么看待这样的现象呢？读读下面的故事，就会受到启示。
湖边有两棵树，一棵很粗，一个人都抱不拢，另一棵如手臂一般粗细。当一些工人给湖底清淤泥时，这两棵树被锯掉了。于是，岸上就多了两根树桩。
一天，来了一个园林工人，要挖掉它们重新植树。这时一个散步的老人走过来，说：“大的不敢保证，小的一定会活。”园林工人看了看树桩，没有动，便收起工具走了。
一年过去了，小树桩上的嫩芽长成手指粗的枝条，大树桩上的嫩芽长成了一丛灌木。园林工人很希望大树桩上的嫩芽也长出粗壮的枝条来，他砍去多余的枝条，留下最有希望的一枝，可是，一点都没有用。三年后，这根抽过多次芽的大树桩在最后一根枝条枯萎后，悄无声息地死了。
有一天，散步的老人又来这儿，园林工人遇见了他，很想解开心中的迷惑。老人说，树和人一样，凡是早年受挫的人都是幸运的，他们还有从头做起的时间，向日葵，可以鼓起勇气来不忧不惧地学一门技能，最后成为有用之材。到了四五十岁才灾祸临头，就真正可怜了，他已没有从头做起的时间和精力了。
这个故事对于很多职场上的新人有借鉴意义，在成长之初受点苦难真的没什么，这会更加磨炼你的意志。虽然被处于阴暗的角落，无人重视，有时候还受到无端的指责和代人受过，但是你知道吗？这是很多公司对待初出茅庐者的一种管理方法，遵从的便是蘑菇定律。

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