忠诚心理：用忠诚换取信任——第九章2节

2012-02-21 13:18:23 来源:向日葵网点击：

与领导相处是一件很难的事。你越是对领导小心提防、用心巴结，领导可能越对你不信任。不但不让你去做重要的工作，不给你提升的机会，甚至还想方设法找你的麻烦。所谓投之以桃，报之以李，当下属的首先要对领导忠诚一些，那么领导才会信任你，才会把重要的任务交给你。

一个员工当然需要精明和能干，但即使是再有能力、有本事的员工，若起了异心，对领导阳奉阴违，那么这种精明、能干的员工对公司来说是一个比定时炸弹还要可怕的“危险品”。因为他知道了太多商业机密和业务的关键所在，说不准什么时候被他全部泄露出去，这对于整个公司来说，后果将不堪设想。

所以，大多领导者所器重、所信赖的下属，都必定是对上级忠心不二的。有时它们宁愿让一个能力平平、业绩平平的下属待在身边，因为这样的下属很忠诚，值得信任。

王广和周均是同亊，两人一直都很认真努力地工作，老板也对他们很器重，然而一件亊情改变了他们的命运。

一次，王广和周均一同送一件很名贵的古董，没有料到送货车在中途坏了。由于公司里规定：如果不按规定时间送到，就要扣掉他们一部分奖金。于是，力气大的周均背起古董一路疾跑，终于在规定的时间赶到了码头。这时，心里打着小算盘的王广想：若是客户看到我背着古董，并把这件事告诉老板，也许老板会给我加薪呢。于是他对周均说：“先把古董交给我，你去叫货主吧。”

当周均把古董递给王广的时候，王广没有接住，古董掉在了地上，成为碎片他们都知道打碎了古董意味着什么，没有了工资不说，还要赔偿古董的巨额债务。果然，老板非常严厉地批评了他们。

在他们等待处罚的时候，王广趁周均不注意，一个人走进老板的办公室对老板说：“老板不关我的事，是周均自己不小心把古董弄坏的。”

老板把周均叫到办公室，周均把亊情的原委告诉了老板。最后周均说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。另外，王广的家境不好，请老板考虑减轻对他的惩罚。我会尽全力弥补我们所造成的损失。”

接下来的几天，他们各自等待处罚的结果。终于一天，老板把他们叫到办公室，对他们说：“公司一直很器重你们俩.想在你们两个人之中选一个人担任客户部经理，没想到出了这样的事。不过也好，这会让我们更凊楚哪一个人是最佳人选。我们决定让周均担任公司客户部经理。因为，一个勇于承认错误的人是值得公司信任的。王广，从明天开始你就不用来上班了。”

可见对领导说谎话是没有好结果的，王广不但没有推到责任，反而丢了自己的饭琬。这也很符合常理，试问哪个老板会喜欢一个逃避责任、自私自利的职工呢？

作为一名智慧的员工，要想得到上级的器重和信任，就必须学会利用一切机会向上级证明自己的忠诚与称职。要让上级看到，你是真心实意要跟着领导干事的，或者巧妙地运用暗示，让领导知道实际上你是有很多其他发展机会的，但是你全都放弃了，为的就是一心一意跟从领导。领导明白了你对他的一片诚心，你才会真正赢得领导的信任，这便是你走向成功的第一步。

在公司里，也许没有哪个领导会不担心自己的下属欺骗自已，尤其是有关公司的名誉、纪律、资产等重要事宜，更不容许他人外露和侵犯。

除了极个别子承父业的人之外，可以说大多数领导都是白手起家，是经过艰苦奋斗才取得辉煌成就的。他们作为一家企业的首脑，一个公司的带头人，都有着自己做事的潜规则。这些潜规则能够协助领导展开具体的工作。

心理专家指出，作为员工如下三种行为是不受领导者喜欢的。一是公私不分的人。通常情况下，员工的一言一行都是领导者对下属施以评价的主要依据。如果一名员工在上班时间打私人电话，处理个人事务，那么领导就会认为这样的员工不够忠诚。尤其在公司里更是如此。因为公司的任何投人都要紧紧围绕产出来进行，公司想取得更大的效益，就必须提高员工的工作效率。而一些员工在上班时间处理与工作无关的事，毫无疑问是在浪费公司的资源与时间。

曾有一位领导评价一位当着他的面打私人电话的员工说：“我认为，他可能是常常这样做的，不然他怎么连我都不防？也许他根本就没有意识到这已经违反了职业道德。”

还有一位公司老板说：“我不喜欢看到杂志、报纸和闲书在工作时间出现在下属的办公桌上。我认为这样做就表明他并没有把工作当回事，他不过是在混日子。如果他暂时找不到事做，为何不去帮助那些需要帮助的同事呢？”

二是脚踏两只船的人。某家公司的总经理说：“如果我发现我的下属在做兼职，我一定不会重用他，可能我还会辞退他。因为，我觉得这是对公司以及我本人的不忠诚。一心绝不可以二用，公司需要一心一意做事的人。”

实际上，没有哪一个领导会喜欢自己的员工脚踏两只船，一心两用。许多公司都有规定员工不可以做兼职，而明知不可以却还要斗胆去做的员工明显是向领导者示威，在和公司作对，被领导发现后其结果可想而知。即使是没有占用工作时间，领导也会认为他是在利用上班时间做自己的兼职。所以，不要以为领导是傻瓜，他们远没有你想象的那样好欺骗。

有位董事长曾坚决地说过：“兼职员工我不会重用，有些人可能认为这样的人有能力，可是他们并不忠实于公司，如果他们集中精力为本公司做事，可能有更好的效益。”

可见，脚踏两只船，一心事二主的员工是多么的不被领导喜欢，哪怕是对两个主子都忠心耿耿，也很难得到他们的理解和重用。

三是经常请假的人。作为一个领导者是准许员工请假的，作为自然人，生病、受伤谁也避免不了。作为社会的人，需要完成的工作也同样无法免去。在“在商言商”的原则下，公司领导并不喜欢自己的员工经常请假，这种心态是毋庸置疑的，谁当了领导，都希望自己的员工能够时刻坚守在自己的岗位上。

至于那些自私自利、爱占公司小便宜、不能与公司风雨同舟，反而在危难时刻出卖公司利益的员工就更不用说了。而那些对公司、对领导始终一心一意的员工，领导自然会看在眼里，记在心上，尽管他不一定会当着大家的面讲出来。

时代在进步，社会在发展，领导者本身也在发生着改变。特别是企业领导者的职责已不仅仅局限在创造利润上，还在于提高员工的整体素质，促进公司事业的全面发展。当然，只有这样才能使领导者的心中充满髙度的成就感。基于这种职责的使命，领导者需要忠诚、值得信赖的员工，需要那些能对公司和业务做出重大贡献的员工，因而也只有这样的员工才能得到领导的器重和提拔。

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